會集了殷桃、吳謹言、劉敏濤、左小青、何潤東等絢爛陣容的職場劇《正青春》不久前收官，并通過海外網絡平臺在130多個國家和地域落地。從開播時的備受期望，到終極以豆瓣44的評分收場，這實在反應了不少國產職場劇共同面對的尷尬：爽點滿滿，懸浮感卻難逃。
同時，這也是不少都市劇涉及職場的橋段中存在的疑問——正在熱播的都市百家樂看路技巧情感劇《愛的夢想生活》（新《粉紅女郎》）中的職場戲就被不少網友以為想當然。
職場戲很長時間里都是國產電視劇中為數不少但又整體評價不高的一種類型。為數不少，是由於職場在今日的都市生活中不可或缺，且能夠透過職場折射世態人情；整體評價不高，是由於此中大部門在顯現和商量職場中存在的職場疑問時力度和深度都顯單薄。
《愛的夢想生活》中的工作狂丁薈橋
職場劇對于社會現實的觀照，在于整合民眾的生活經驗，呼應當下的職場生態
《正青春》這部陳說中國職場女性奮斗進程的職場劇，用復雜的職百家樂算對子場沖突、強烈的情感變化構建了一道熱血、勵志而且不乏浪漫、溫情的都市職場景觀。它采用復調敘事手法，由兩條緊密交織的線索展開：一是二本結業的女孩章小魚陰差陽錯進入跨國化妝品公司，從實習生開始連續不斷成長，摸爬滾打，一步步實現職業夢想與個人價值。另一條線索則是章小魚的伯樂、師父，霸道果敢的銷售總監林睿引導團隊攻堅克難，走向更大的工作舞臺。除此之外，該劇還多角度展示了較為豐富的職場女性群像。這些形態各異的女性及她們背后的酸甜苦辣，在一定水平上顯現了在環球化底細下跨國企業商戰中差異職級、層次、性格的職場女性生存狀態，與日益復雜變化的社會現實、職場生態產生了一定的呼應。
與《正青春》相似，不少國產職場劇都以女性奮斗、爭取財務、人格和精神上的獨立自主為主線，終極事業、戀愛雙豐收為結果。例如，紀實初入職場的菜鳥杜拉拉一步步升遷為世界500強公司高管的《杜拉拉升職記》；顯現法語系碩士喬菲成長為及格翻譯官的《親愛的翻譯官》；聚焦北漂女孩陳可依十年愛情、工作和生活的《北京女子圖鑒》等都屬于這一模式的劇。另一部門國產職場劇則以《安家》《精英律師》為典型，采用雷同中國傳統的章回體敘事模式，由男女主角情誼和事業的發展為線索，串聯起多個小故事，此中每個小故事都能顯現或者說明一個小疑問。如《安家》涉獵了諸如親情與金錢之間的矛盾，農村重男輕女，第三者插足的婚姻危機等等疑問；雷同地，《精英律師》緊密結合平凡民眾工作和生活中可能遇到的困難和爭端，展示了諸如可否免去因送孕婦去醫院而闖紅燈的車輛的行政處罰等案例。這類故事對老黎民的生活經驗進行整合，反應并探討了與他們休戚相關的實際疑問和社會熱門，具有觀照社會現實的意義。
《正青春》劇照
探尋帶有人情溫度的中國式職場文化如何創建，理應是國產職場劇的主要使命
值得引起關注的是，無論《正青春》還是別的提及的職場劇，都側重對人物和人物故事顯現，并且著力刻畫情誼線。這折射出許多中國都市職場百家樂vip優惠劇存在的一個短板：它們固然透過職場人顯現了人間百態，但對于顯現和商量職場中存在的職場疑問，力度卻稍顯單薄。古裝、言情、武俠、偶像，以及類型融合的差異劇種都可以顯現戀愛、親情、友愛，乃至人間百態，可是探析職場中存在的疑問卻應是職場劇特殊的使命和價值意義。
實在，《正青春》對與中國職場人息息相關的一個疑問進行了不經意識的展示：環球化的經濟社會文化語境中，當中國傳統的人情文化與當代企業講究的條例與契約產生沖突時，中國職場人應當何去何從？
當代企業起源于西方。社會學家馬克斯·韋伯指出，當代企業組織的基石是以明文條例、正式契約、職位層級為根基的。而條例契約，作為訂立出來供大家共同遵守的制度或章程，使得受約束于它的人們的行為具有較強的可預計性和秩序感。影戲《杜拉拉升職記》在開場段落就通過一段略顯夸張的人物對白強調了影片中位列世界500強的DB公司對條例和契約的珍視，做什麼事情都是有SOP（尺度功課流程）的……一個人在DB想走路，先抬左腳還是右腳，每次抬多高，每步花多長的時間，都可以在SOP里找到根據。
但這并不意味著中國企業必要向西方控制學看齊。事實上，在中國與世界的互動日益親暱的語境下，當人情與條例產生沖突時，如何處理或者均衡二者之間的關系，是中國職場人面對的挑戰之一。在顯現這種碰撞的同時，引動中國職場人思索中國文化的聰明如何在現代職場中發揮自己的作用、帶有人情溫度的中國式職場文化如何創建，進而探尋合適中國社會和職場的生存法則，是國產職場劇的主要使命。
在《正青春》中，林睿與章小魚、舒婉婷與林睿這兩對師徒關系為職場注入了更為多重的人際關系維度，正是為此類話題的商量提供了極度好的文本空間。然而商量的條件是尊重最少的職場邏輯，而在該劇中，觀眾看到的卻是雷同為幫公司搶到大單、取得與勝利商人溫哲的對賭協議，章小魚不惜自掏腰包，補救銷售差額這樣的情節。豐厚的家底而不是技術才幹為章小魚攤平了升遷的途徑，而溫哲親眼眼見章小魚的作弊行為之后，不僅沒有抵賴對賭協議的有效性，還發出帶有觀賞意味的讚歎：舍得放這招，你們公司真是沒有招錯人。更不要說之后章小魚與溫哲之間既是合作，又摻雜著男女之情，戀愛成為人物塑造、情節變化的內在推動力，削弱了職場劇應有的本色特征。
實在，除了《正青春》以外，這一議題也曾被別的的國產職場劇觸碰，卻淺嘗輒止。例如，在《安家》前半段故事中，女主角房似錦的公事公辦、雷霆手段與推崇人性流控制的徐文昌之間的格格不入與矛盾沖突，實則便是契約精神與人情文化的碰撞。但令人痛惜的是，跟著劇情的展開，這種沖突連續不斷被弱化、終極消弭于兩人日益增長的情愫中。
《精英律師》劇照
期望未來的國產職場劇，能夠更深入地觸摸中國職場生態肌理，探尋現代職場法則和精神
影當作品是具有很強盛眾性的文化格式，誠如英國學者多蘿西·霍布森所說，它們不僅是構成我們生活經驗的一部門，并且和其他重要的文化格式一樣，成為我們如何去體驗和回首生活的一部門。因此，國產職場劇若想最大水平上呼應每一個職場人的個體影像、折射中國職場群體的共同體驗，首要應能發掘和探討差異職業種別職場人遭遇的獨特的職場疑問。例如《安家》中關于女性租售房人員遇到的性騷擾疑問；《精英律師》《離婚律師》等律師劇普遍展示的法理與人情的矛盾；大部門國產醫療劇如《急診科醫生》《兒科醫生》等都涉及的醫患關系等。國產職場劇對于這些具有強烈職業特殊性的職場疑問可以不僅停留在顯現層面，而對其背后成因進行百家樂 穩贏深入探究。
