2021年的公價還有最后十個買賣日，公募基金在業績沖刺高下足了功夫。但中國行業經濟信息網留心到，不少基金公司顯露了后院起火的場合，基金經理紛飛辭職。尤其是嘉實基金，本年以來已有9名基金經理辭職，是基金經理辭職數最多的基金控制公司。
實質上，近兩年，嘉實基金已經有17名基金經理辭職，與上兩年比擬暴增近九成。市場質疑，嘉實基金會否陷入人才荒？
年內313名基金經理辭職
中國行業經濟信息網據同花順iFinD最新數據統計，本年截至12月19日，共有313名基金經理辭職，涉及123家基金控制公司。關連數據顯示，2016年至2020年，當年辭職基金經理人數差別為159位、170位、194樂透 蘋果位、233位、256位。跟著基金數目的增多，基金經理的辭職數樂透 破產目也在不停增多。但是，2021年的基金經理辭職數目同比大增2227，著實令人心頭一震。
從本年基金經理辭職數據看，123家公募基金控制人中，14家有5位以上基金經理辭職。而穩居首位的是嘉實基金，旗下共有9名基金經理辭職，基金經理變化率高達3016；本年以來，嘉實基金新聘基金經理數更是多達19人。新華基金緊隨其后，年內有8名基金經理辭職，新僱用基金經理4名樂透 紀錄，基金經理變化率高達3636。鵬華基金、前海開源基金、銀華基金、國投瑞銀基金、北信瑞豐基金等，也均多達6名以上基金經理辭職。
業內人士稱，基金經理辭職重要來由或與市場公價、業績分化、更好成長等因素關連。值得一提的是，基金產業大成長底細下，眾多新任基金經理登上舞臺。本年全產業新聘689位基金經理，此中過份600位為第一次控制基金的新手，對于人數的提升或與年內新品發布量大漲有關。
嘉實基金經理辭職暴增九成
中國行業經濟信息網留心到，在公募基金業中，固然基金經理辭職數跟著基金的擴容而增多，但嘉實基金等基金控制人的確顯露了辭職數暴增的趨勢。
據同花順iFinD最新統計，2021年、2020年，嘉實基金旗下差別有9名、8名基金經理辭職，而在2019年僅有3人辭職，2018年僅有6人。換句話說，近兩年，嘉實基金有17名基金經理辭職，而上兩年合計只有9人，近兩年基金經理辭職數目暴增了8889，靠攏九成。
具體來看，嘉實基金旗下本年辭職的基金經理多為該公司親身培育，且有三人在公司任職年限過份了5年。
8月17日辭職的顏媛，2009年9月參加嘉實基金，歷任研討部研討員，研討部花費組組長、基金經理，辭職時在嘉實基金任職基金經理達641年。
5月27日辭職的張淼，2007年9月參加嘉實基金，先后充當研討員、研討部副總監和基金經理助理、基金經理職位，辭職時在嘉實基金任職基金經理達628年。值得留心的是，張淼辭職后一個月，于本年6月便參加平安無事基金，現任權益投資中央投資執行總經理。
9月24日辭職的陳正憲，2008年6月參加嘉實基金，先后任職于產物控制部、指數投資部，辭職時在嘉實基金任職基金經理達572年。
中國行業經濟信息網留心到，在2020年，嘉實基金旗下辭職的基金經理更多是老將，8人中有6人基金經理任職過份5年，邵秋濤、曲揚、齊海滔更是在嘉實基金任職過份8年。業內人士稱，嘉實基金作為業內規模較大 樂透 1 31大的公司，賜與基金經理的薪酬應當也對照可觀。即便在這種場合下，自身長年培育起來的基金經理毅然決擇離任，能夠真有很堅持的理由。曾經離任嘉實基金的基金經理曾公然表明重要是由於平臺幻化，而非薪酬。
近兩年，跟著自我培育的基金經理老將不停辭職，嘉實基金在人才留用方面，需求斟酌自身的因素了。
（義務編制 張麗娜）
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