2月1日：又值歲尾，又到民工返鄉季候，一些經濟發達地域缺工疑問再次凸現。在珠三角地域，數百萬外來工返鄉，令一些缺工企業雪上加霜。為應對民工荒，許多工廠采取種種措施：暫威力彩中獎概率扣工資、去其它工廠挖墻腳、將工廠外遷……1月31日《中國年輕報》對此所作的查訪，此中有兩處內容頗耐人尋味。
其一，為了應對缺工，有些工廠在江西贛州投資新廠，為的是徵求當地農夫做工更方便。可是，有鞋廠老板訴苦，他們(當地農夫)看起來極度懶散，常常不打招呼就遲到早退，晚上加班也不能過份9時。讓他們變更固有的生產生活習慣以安適工業文化的要求仍然需要時間。我并不確實知道后一句中的所謂工業文化究竟是老板說的還是的發揮。可是，是誰說的實在已經不太主要，由於這位老板的訴苦本身，就已經很能說明其所懂得的工業文化是什麼樣子：工業文化便是要求勞工必要無窮制地加班加點。聯系中提及的一位22歲打工妹的履歷，我們可以對這個所謂的工業文化有更深的懂得：那位打工妹，固然老板為了讓其按時返廠而暫扣了她一個月工資，但她決意不歸去年打工的那家制衣廠了，那家位于廣東省東莞市虎門鎮的工廠天天加班到夜威力彩中獎包牌里零時，但勞工們1個月下來只能拿到700多元錢。
且不追查天天加班到夜里零時是否台灣彩票投注網站違背《勞動法》，也不必算計天天如此加班卻只拿到700多元錢，究竟遵照的是什麼樣的工資尺度，只說如此榨取勞工的工業文化，莫非稱不上每個毛孔都滴著血和骯臟的東西？
其二，常常有不明地位的人守在工廠門口。他們往往以高出10元或20元的月薪挖我們的勞工，每挖走一個人，他們能從我們的競爭對手那里得到幾百元的獎勵。一些老板以為，缺工觸發了工廠之間爭奪勞工的惡性競爭。為此，有一位鞋廠老板還專門起草了一份致東莞市委市政府的場合反應。
誰說這樣的競爭是惡性呢？給勞工增加工資的時機，莫非大樂透掃描qr code是惡性事件？尤其讓人難以懂得的是，工廠既然可以給牽線人幾百元獎勵，為什麼不能把這些錢作為發給勞工的福利？或許其原因是：不能過分抬起勞工的工資和福利。筆者以為，這從另一側面反應了當地企業主眼中的勞工身份。
不單企業主的立場應該遭受質疑，甚至當地政府主管部分的表現似也有可指摘之處。講，為挽留員工，更多的工廠采取了強制性的設如何進入539官方網站法。張鳳琴所在的這家制衣廠所有回家鄉過節的工友都被暫扣了一個月工資。而且，在缺工形勢嚴峻的制衣、鞋帽、玩具、子、塑膠等行業，這是一種普遍的做法。
顯然，假如勞工不愿意再接納這樣的尖刻待遇，暫扣就成了真扣。工廠有權這樣做嗎？對這種普遍的做法，當地政府主管部分是什麼立場，中未有涉及。但通過這種做法已經成為普遍現象可以猜出，當地政府主管部分也許并未干涉，最少是沒有當真阻止。
有識之士早就指出勞工薪資福利過低的種種壞處。但從這篇中我們卻發明，在珠三角這樣的經濟發達地域，好像并無從基本上變更當前狀況的意愿，其所有的舉措也都是以保持當前這種局面為條件。這昭示了，當地流行的仍是低檔次的工業文化———這也許是比民工荒本身更讓人值得擔憂的場所。
