吉人的聰明不能無，人性的弱點不能有，中國老板尤此中小企業老板的種種高處之苦，實鮮為常人所懂得。 老板有多苦惱 柳傳志：愁啊！ 遐想大家庭，這是柳傳志心中的千千結。身為一家之長，他細心庇護著每個子女茁壯成長，均衡兄弟間的長處紛爭，俗話說得好，手心手背都是肉。 然而遐想在過去幾年一分為二，一為神州數碼(行情 論壇)郭為，一是遐想軍團楊元慶，話說圍繞老柳左右，言及郭為，左邊掌聲雷動；論及楊元慶，右邊雷動掌聲。現今又購進IBM(行情 論壇)PC，面臨洋帥CEO，素來高唱產業報國之志的老柳又犯新愁，以后他還該念叨點什麼？ 張瑞敏：煩啊！ 這20年一步一個腳印，也算順風順水的張瑞敏，怎麼也沒有想到，2024年殺出一個程咬金郎咸平，硬要給他的海爾王國定性為國有，還形容說保姆占了主人巢，鬧得輿論沸沸揚揚。老張想不通暢，都說秀才遭遇兵，有理說不清，現而今CEO遭遇蠻秀才百家樂遊戲機率，也有理說不清了。 李東生：難啊！ 既要與市場和競爭對手博弈，又要與政府周旋，還要擺平新舊諸侯大臣的長處和沖動，即就是對于像李東生這樣一位精于支配大局的人，這些也是一個艱巨的挑戰。 何享健：寒啊！ 極其低調的何享健有著不怒自威的個性，他最大的苦惱可能不是來自市場或下屬的困撓，而是高處不勝寒的高傲。 黃宏生：苦啊！ 黃宏生走出香港法院，一副勝似閑庭信步。然而微笑背后，連他的朋友都已經感遭受苦惱四射！世上還有什麼比內部人舉報更令人苦惱的呢？倖免黃宏生把蘇格拉底的寧做苦惱的人，不做喜悅的豬作為自己的人生格言。想必老黃有這句話墊底，什麼樣的苦惱全都能應付！ 《天下無賊》的第一個場景是，一位老板中了一對雌雄大賊的美女計，最后被勒索了一輛寶馬而該老板最后留在銀幕上的陰礙是大腹便便、頭發稀少、形容萎靡，就是有苦也難言。這是馮小剛式的風趣，卻也是中國式老板的現實。 抉擇之苦惱 企業做到一定規模，老板天然風光，然而隨之而來卻是企業發展方位的抉擇，這種思索的苦惱是企業員工所不能懂得的。企業究竟要不要發展壯大？假如企業需要進一步發展，是自己來做還是請職業經理人？自己做，面對著自我知識結構的不足請職業經理人，又面對著處理老板與職業經理人間的種種矛盾；矛盾發作時，職業經理人拍拍屁股就可以走了，可是老板卻還得撿起爛攤子，像黃宏生和陸強華事件給老板留下來的將是很大的陰影。 風險之苦惱 企業越大，出錯誤的風險越大。 目前，大部門中小企業的老板是依附中國革新開放的機緣而勝利的，事實上他們本身的素質并不高。當然老板勝利了肯定有其勝利之處，比如有的人勤奮，有的人智慧，但他們不可避免地存在著修身的短板，包含有知識修身和境界修身，許多時候，他并無知道自己的做法合不適合或者正不正確，甚至觸碰了法律，最后其法律后果還得老板自己蒙受。 親情之苦惱 在這樣的位置上，老板的付出比一般人多許多。算算老板的工作時間，早上八點鐘到辦公室，中午開會或者陪人吃飯，下午款待各種各樣的人，晚上還要應酬，比平凡的三陪還要苦惱，等到回家的時候，小孩睡了，太太也睡了，老板與家人之間根本上沒有時間溝通和切磋，老板與太太兩方的腳色就像兩種職業，一個是職業老板，一個是職業家庭主婦，由于缺少溝通，兩者間也越來越不可能產生共鳴。 除了家人，還有兄弟等。有的人做了老板以后，由于長處的紛爭兄弟姐妹交惡成仇，老板成了孤家寡人。有的是幾個好朋友一起經商，開始很好，做到一定水平，每個人的方法就不一樣了，有的說我的錢賺夠了，請退錢給我；有的說我還要繼續發展，急需錢投資，不能退錢，最后是胡志標式的斷臂之痛。 身體之苦惱 寧愿胃里喝個小洞洞，也不能讓情誼上出現小縫縫。許多老板不僅工作要動腦，而且還要陪各色人等外交應酬，結局，肚子大了，頭發沒了，身體垮了。老板的勝利是斷送了許多身體價格的。實際上，老板的時間是被秘書規劃的，老板往往成了秘書的奴婢，越大的老板越是沒有時間規劃自己的生活。因此像王均瑤那樣的老板絕對是累死的。 高傲之苦惱 老板的外交圈很廣，但風光只在外觀。與政府，永遠是官和商講不清楚提防翼翼的關系；與家人和親人，疏于溝通可能出現了縫隙；與本來的朋友，途經長年的創業，要麼分解，要麼剩下來的便是下屬關系。 企業發展到一定水平，公司的懊惱老板已經不可能和太太談公司的事情，也不能和朋友說，由於這是商務機密。老板只能和幾個主要的骨干商量，可是下屬和老板之間永遠是高下級的關系，隔著間隔，老板也不可能把所有的話通知下屬。有了懊惱，不能和家人說，不能和朋友說，更不能和下屬說，老板高處不勝寒。 又有老板打趣，禮拜六禮拜天找職業經理人打球的人許多，但找他們的很少，由於沒有人愿意和老板在一起。不能隨便出外，不能隨意做事情，老板的一舉一動都要考慮到企業的形象，享受不到別人所謂常態的喜悅。 財富之苦惱 許多老板，有了錢比沒錢更苦惱。特別是中小企業的老板，考慮到財富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得開。 有的老板，逢年過節頭皮都發麻了，由於變相的勒索隨時在發作。 有時候老板看起來大，實際上比誰都小，黑白兩道都要去應酬，大小部分也要去燒香，誰讓你身價過億？甚至有小混混賭錢賭輸了，看當地哪個老板大，就直接跟他說，我在百家樂荷官哪里輸了幾多錢，你給我拿幾多錢過去。這種場合在珠三角極度普遍。 安全之苦惱 哪個老板在經營當中一點不開罪人？因此，老板總在掛心著自己的生命安全，甚至于在家里都規劃保鏢。有的老板連洗頭吃飯等所有活動都有自己固定的場所，他無法享受常人多姿多彩的生活。 許多老板特別是百家樂遊戲中小企業老板對子女的教育方式已經變成了一種畸形。他們不敢讓自己的小孩和其它小孩一起玩，把子女送到貴族學校，不是考慮學校優良的教育環境，而是考慮到安全系數高，子女送進去，大門一關出不來就安全了。禮拜六禮拜天許多老板還把小孩帶到身邊去上班，不是有意教養他們，而是把小孩放到什麼場所都不放心。他們的出身注定了他們的命很嬌貴。 變態之苦惱 珠三角老板圈子里流行著一句話：老板不是人干的。中國的老板們特別是中小企業的老板越來穿過不上正常的生活，包含有不正經的人際關系和不正經的心態。 比如，有的老板會包養二奶。從某種意義來說，這可能是他們對自己壓抑生活的一種發泄渠道，但事實上這又是一種不正經的生活。這種東西往往是用金錢買賣得來的，不是真正的情誼。這樣的做法其價格對于老板來說可能極度大，輕的因此被勒索敲詐，重的是老板把這個人引進公司，成為二當家，那麼將有可能給整個企業的經營控制造成許多縫隙。 比如，有的老板會賭博甚至吸毒了。這種生活從佛教解說來講，這是一種病——勞逸病。有了錢無知道做什麼，吃喝嫖賭過度的享受，便是勞逸病。 比如，有的老板極度迷信。由于先天的知識結構不足，經常有老板莫名其妙的賺了錢，又莫名其妙地讓自己的企業垮了臺。正由於缺乏思索疑問的眼界，老板就像古人一樣，搞不懂天然現象的時候只有請求援助于迷信敬拜。 責任之苦惱 誰都可以死，偏偏老板不能死。不管什麼老板，大ai百家樂大小小，老是有幾百人幾千人幾萬人等著找他要飯吃，假如他的離開導致企業的破產，那麼許多人都面對著重新選擇崗位，甚至對整個產業都可能會產生陰礙。無形中老板對社會做出了巨大的功勞，可是正是這些使命使得老板不得不面對其他的苦惱：社會的仇富心態和自己的身心疲勞。由于中國社會長期以來形成的財富文化使得這些資源家們在社會上承受著相當的輿論壓力；另有，每個人總有疲勞的時候，社會的責任、市場的競爭、各種人際關系都迫使老板們無法自由地推出自己的職業舞臺。當年巨人的失敗，所有的人都在罵史玉柱，他所蒙受的欠債壓力和社會壓力不是常人可以想象的——曾經一晚上就抽了五包煙。 吸取之苦惱 百家樂限時優惠無論企業作為吸取性組織，還是老板本身需要變更吸取，許多老板是又工作又吸取。可是一個勝利的人往往會用過去的經驗來衡量今日的履歷，以前這麼做可以勝利，那麼目前是不是也可以這麼做？然而一個期盼超越自己的人實在不得不面對革新自己的苦惱。
