：本年，一場突如其來的民工荒席卷了珠江三角洲。他們為什麼離開？ 20年間，飛速發展的珠三角，一直和中國農夫變更面朝黃土背朝天的運氣密不可分。然而，正是這片樂土，遭到了農夫工的叛變。這次叛變，踢爆了世界工廠深處的秘密，也使廉價勞動力是不是‘中國制造’的要點競爭力，再度成為理論界爭論的話題。 那個農夫們曾經無窮向往的世界制造中央，給他們這些勞動力開出的價碼，十年沒變。也正是這個價碼，吸引了環球無數的資源和熱錢。 農夫工沒有討價還價的籌碼，廠門口等候上工的人多著呢！強資源弱勞動力的格局下，出現了超時加班，拖欠工資，機械吃人…… 無奈的農夫工，走了一撥又一撥。廠房空了，機械閑了，老板的利潤也成了泡影。引領企業招工，成了一些場所政府招商引資之外的又一項緊要政務。 開始，珠三角好像不太愿意承認民工荒的存在。由於，在有些人看來，牛氣十足的資源，才是經濟發展的關鍵。 可這一次，農夫工用他們的腳，強迫資源和當地政府作出正面答覆。 本年，提高最低工資尺度疑問，陸續擺上一些場所政府的桌面。對珠三角一個多月的查訪發明，在這種畸形經濟結構下的世界工廠，不只機械吃人，而且連一些場所政府也坐上了資源的板凳。 年末歲末，人們在清點一系列中心政策給農夫帶來的好處時，目光也再次聚焦在農夫工群體上。 王觀玉招工 請您明確通知我們，廣東省究竟缺幾多外來工，100萬還是200萬？視臺女有點打破沙鍋問究竟的架勢。鏡頭前的王觀玉顯得頗為尷尬。 王觀玉是廣東省勞動就業服務中央主任。8月12日，該中央舉行了一場有關珠三角外來工短缺的發表會。這是今春以來，廣東省官方首次就外來工短缺疑問發布看法。 無窮供應的廉價勞動力一直被以為是中國競逐世界工廠的要點競爭力。但在中國加工制造業的心臟———珠三角竟然爆發了民工荒。 女的心情容易懂得。一個多月以來，各路媒體齊聚珠三角外來工短缺，有的說至少缺工100萬，有的說缺口達200萬之巨。但也有一些場所的勞動部分抵賴當地出現了民工荒，以為現在短缺的只是技工，平凡工并不缺乏。 7月底，廣東省職業介紹中央派出4個調研小組，分赴短缺場合反應會合的東莞、深圳、佛山、中山、惠州、汕尾、清遠、河源。結局顯示，招工難現象自2024年起即有所展現。306家受查訪的企業中有166家企業缺平凡工，總計87萬人。 該中央同時公布了勞動力市場供求狀況解析教導，用從供求總體場合看，勞動力總量供不應求為前一階段的種種爭論定了性。 王觀玉對缺工理由的辯白是：工資程度低且長期得不到提高、長時間加班、勞動前提惡劣、生活質量不高、正當權益無法得到有效保障等，導致許多企業無法留住老員工，招不到新勞工。 查訪顯示百家樂 穩 贏 打法，絕大部門企業工人平均月工資在600元以下，92%以上的受查訪企業存在差異水平的加班，此中近7成企業每周加班過份10小時，個別企業每周加班多達28小時。 王觀玉通知在座的廣東媒體，濟南、長沙等國內城市月平均工資也在500元至600元之間。長三角的月平均工資更是高出珠三角50元至150元。言下之意，計入拋家舍業的成本，兩比擬較，沒有外來工愿意千里迢迢跑到廣東來。 發表會第二天，王觀玉引領30多家企業的人事部分擔當人，從廣州動身前去黑龍江招工。 小英們：MADE IN CHINA 1989年，未過正月十五，15歲的陳玉英和50多名重慶市忠縣同鄉姐妹在大石頭碼頭擠上航船，開始了異鄉打工之旅。 那一年，上萬萬不安分的農夫，像小英們一樣，離開世代耕種的土地，到發達地域的城市里謀生。各條鐵路線驟然吃緊：廣州火車站廣場聚集農夫工最多時達3萬多人；鄭州北上始發列車嚴重超載，以致車簧過度受壓無法正點發車。 那時，我們還無知道深圳是特區。小英回憶。她們更不可能知道這里將成為中國競逐世界工廠的出發點。 與小英一樣，香港人勞釗泉也是龐大淘金者隊伍中的一員。差異的是，青年的小英們僅僅背著鋪蓋卷，而勞釗泉們帶著大把熱錢和訂單。1989年2月，勞釗泉在葵涌租下一棟廠房，取名致麗玩具廠。400多名女工全部招自四川(現為重慶)忠縣和河南省，此中年齡最小的女孩僅14歲左右。 上班后的每一天，小英都感到像在交戰。早晨7時起床，揉揉眼就得趕緊翻身下床，跑步去洗漱和上廁所。洗漱完畢，家里經濟壓力不太大的女工還可以跑到廠門口去吃一頓5毛錢的早餐，有些人則直接跑到廠房一樓去打卡上班。打卡時間必要搶在7時30分之前，否則會被罰款，這一天就算白干了。 小英的工作是用繡花針或熱膠給小狗小兔做鼻子眼睛，每做一個1毛錢，最多時每個月能領到300多元。 沒人知道當年勞釗泉從女工們做的每一個玩具上能賺到幾多錢。10長年后，拄著單拐的小英才知道，她們當年生產的是一種名為CHICOO的意大利名牌玩具，在香港的大商場里每個標價幾十港幣至數百港幣不等。 10長年里，耐克、阿迪達斯、花花公子等等但凡能夠想到的世界名牌衣服、鞋帽和玩具，途經上萬萬小英們的手貼牌、打包裝箱。成集裝箱標明MADE IN CHINA的貨物，被源源連續不斷地運往環球各地。 加班！加班！！加班！！！ 2024年9月9日，東莞市厚街鎮慧藝鞋廠。傍晚6時，鞋廠院子里準時響起了韻律強勁的迪斯科音樂。 本年6月初，該廠600來名勞工發明，與以往差異，他們高下班時總能聽到一些或勁爆或舒緩的音樂了。除此之外，每周的加餐由兩頓增加到了4頓，經理們每個月都會為當月過生日的勞工舉辦一次祝福活動。 這是鞋廠企劃總監廖大軍費經心思想出來的創意，旨在緩解勞工們持續加班造成的緊張情緒。 下午4時左右，鞋廠三條流水線上空無一人。在宿舍樓里，廖大軍指著那些正蒙頭大睡的勞工說，由於昨天加了通宵的班，交完貨后勞工們就提前放工安息了。他目前最掛心的是，持續加班讓不堪忍受的勞工紛飛離開，勞工流失又將導致工廠不得不要求余下的勞工更多地加班。 眼下面對缺工窘境，工廠不得不對勞工作出讓步。 而在到東莞已近10年的廖大軍的印象里，過去工廠從來不用為留住勞工發愁。 很簡樸，你不干，廠門口還有大把的人等著進廠。當時候工廠不像目前這麼多，訂單充足，常常加班至夜里24時，有時甚至要持續通宵加班。許多女工干著活兒就打起了瞌睡，被繡花針扎傷或被熱膠燙傷手指是常常的事情。 在研究區域經濟的丁力教授看來，加班是珠三角經濟模式的一個伴生物。 剛從浙江調到廣東省社會科學院時，丁力教授碰到一個惶惶。他發明，珠三角多數企業既無銷售部又無投資部。這些企業基本不能算是完整的企業，頂多只能稱之為一個龐大的加工車間。 時間一長，丁力總算弄明了了，他看到的車間便是所謂的三來一補企業。即利用香港的國際貿易中央身份，在香港接生產訂單，到珠三角加工，賺取人工、原料、地租等成本差價的來料加工、來料裝配、來樣加工和賠償貿易等生產方式及銷售方式的企業。 來自環球各地的訂單往往直接下到以自由貿易聞名的香港，香港各大貿易公司轉手將這些訂單發至遍布珠三角的大小工廠或貿易伴同。為及時交貨，這些從香港接到訂單的較大的貿易公司，一方面會將部門訂單直接下到工廠，同時還會將部門訂單再次轉包給更小的貿易公司。 東莞市厚街鎮一家貿易公司的業務員海偉說。從一個人到上百人的貿易公司，和同樣數不清的從10多個人到數萬人的各類工廠，構成了這個世界加工制造業中央最為奇特的景象。 對工廠老板而言，盡管訂單代價途經層層轉手剝皮，利潤已很微薄，但他們仍然能夠確保自己的收益。設法是盡量增加產量，同時壓低勞工工資。只有勞工加班才意味著老板有更多的錢可以賺。海偉說。 與西方勞工以罷工要求減少加班差異，珠三角勞工們在停工怠工中常常喊出的口號卻是覆原加班。深圳現代社會觀測研究所劉開明博士說，這是珠三角勞工們作出的一種無奈選擇。勞工所得大部門源于加班，減少加班即意味著減少收入。實在，假如根本工資足夠高的話，沒有勞工愿意加過份兩個小時的班。 十年不變的低工資 你這件T恤的人工費絕對不過份兩塊5毛錢。一相見，24歲的付文華就擺出一副老車縫工的架勢，指著穿的上衣說。這件名牌T恤在北京商場里打完折后賣80元人民幣。 付文華剛剛辭去一家制衣廠的工作。從2024年離開湖北老家到東莞市虎門鎮濱沙村一家制衣廠打工至今，他已經換了20多家工廠。跳來跳去，一心想多掙點錢的付文華悲觀地發明，居然還是第一家工廠的工資稍高一點。 與珠三角年均20%多的GDP增速比起來，在東莞打了4年工的付文華幾乎沒有感到到自己的工資有什麼變化。國務院發展研究中央一份教導顯示，最近12年來，珠江三角洲外來工月平均工資僅增長了68元。 但十長年不變的低工資正是珠三角吸引外來投資的最大砝碼。 以一件在珠三角加工的國際名牌襯衫Hugo Boss為例，在美國紐約最繁榮的第五大路的零售價是120美元，此中各級經銷商和品牌擁有者賺了108美元(占90%)，接納訂單生產的中國制造商只賺取了12美元(占10%)。而多數時候，中國的制造商們還在打代價戰，只以96美元(8%)的報價爭搶訂單。最后中國制造商的利潤率往往跌落到1%至2%。 除法定稅收外，工廠還必要向當地政府上繳貿易賠償費。以深圳寶安區公明鎮為例，該鎮每年18億元的財政收入中，三來一補企業上繳的貿易賠償費就功勞了2500萬元。資料顯百家樂馬丁策略示，在珠三角發展初期，許多場所這筆收入占到當地經濟總收入的90%以上。 當地村民們每年都可以從村里領到一筆分紅，分紅來自工廠的廠房租金。在珠三角，一些經營好的村，每個村民分紅可高達10萬余元。 事實上，無論老板賺取的純利潤還是上繳的各項稅費，包含有當地村民拿到的年末分紅，都來自勞工過份自身勞動所得的剩余勞動。劉開明博士說。 珠三角許多場所都與深圳一樣，外來工已數倍于當地戶籍人口。沒有外來工，就沒有今日的深圳，也沒有今日的珠三角。劉開明對這句話的解讀是，除了政策和外來投資因素，來自中國的上萬萬廉價剩余勞動力，以極高的勞動生產率與極低的勞動所得，為珠三角創新了經濟和社會發展所必需的原始資源積累。 然而這個事實，被大多數人輕忽了。 本年7月，丁力教授領銜的課題組做了一份2024年廣東省地域綜合競爭力評估教導。人均GDP一直是評估地域競爭力的一個主要指標，但以往均以戶籍人口作為基數。這次丁力把戶籍人口這個基數擴大至常住人口(含流動人口)這個總數。 令人吃驚的是，依照新的測算設法，人均GDP一直排名廣東省第一的東莞市突兀掉到了第九位。這個結局從側面反應了外來工為珠三角所作的功勞。丁力說。 誰反對調高最低工資 為調高最低工資，廣東省勞動和社會保障廳工資處處長黃林琰發了火。 8月份，黃林琰到東莞市征求調高最低工資尺度的意見。該市勞動局批准調高，但以為調換幅度不能太大，最好不要過份每月480元。東莞那時執行的最低工資尺度為每月450元。 但到了市政府，一位分管副市長連一分錢的調換都差異意。原因是，調高最低工資程度會趕走外來投資者。在珠三角，一個公然的秘密是，為節儉人工成本，絕大多數工廠都依照最低工資程度線來確認勞工的底薪。 在東莞一家臺資廠調研時，黃林琰發了第二通火。 這家工廠給勞工開出的底薪為東莞最低工資程度每月450元。但該廠制定，此中280元為勞工的根本工資。 這看起來沒什麼，但由於涉及加班工資的算計，大有注重。黃林琰算了一筆賬，按280元的根本工資，勞工尋常加班算計加班工資的基數便是每小時161元。尋常、周末和節假日的每小時加班工資差別是這個基數的15倍、2倍和3倍。實際上，加班工資的基數應該按450元的最低工資程度來算計，為每小時269元。 中山大學黃巧燕教授指出，依照國際常規，最低工資尺度應為去年度社會平均工資的40%至60%，我國勞動部分也已出臺了這樣的制定。但現在珠三角城市這一比例卻只能到達20%至30%。 全國總工會的警告 擁有7000多名常住人口的葵涌鎮，像一片葉子斜掛在深圳東部。1993年11月19日，一條發自葵涌的震撼了全世界。當天下午，致麗玩具廠發作特大火警，87名打工妹罹難，53名打工妹被燒傷。從遇難人數看，這是僅次于泰國開達玩具廠的亞洲第二大火警。 小英僥幸活了下來，卻從此永遠失去了左小腿。 拔山鎮是忠縣在致麗廠打勞工數最多的一個鄉鎮。后來證實，有27名拔山年輕在大火中被燒死，5人被燒傷。那時鎮上只有一家可以和外界聯絡的小郵局。噩耗傳來，原先冷冷清清的小郵局突兀擠滿了發報、打話的拔山人。那段日子，拔山大街上，常常可以聽到失去兒女的老人的哀號…… 查察機關查實，租下廠房后，勞釗泉雇人用銅線做保險線，嚴重違反了消防安全制定。 致麗廠火險隱患明顯，何以能在此前4年時間里百家樂最強打法屢屢逃過消防安全查抄？這在很大水平上歸功于中方廠長黃國光和葵涌鎮鎮長曾偉東。 當年，消防人員到致麗廠查抄，指出了13條火險隱患并要求期限整改。但身在香港的勞釗泉隨即話指示黃國光，送3000港幣給消防查抄人員擺平此事。三來一補企業幾乎都是如此，老板一般委托港臺經理擔當生產經營；而中方委派的廠長由于在場所人緣活絡，重要擔當勞動、消防、環保等政府部分的審批手續。 特大火警驚動了全國總工會。一個由全總書記處書記李永安帶隊的查抄組急赴深圳，介入事故查處。全總的查訪教導將鎮政府督促整改不力、單方面強調投資環境，不顧勞工生命安全，過分將就外商列為大火造成慘重人員傷亡的主要理由。 查訪組還吃驚地發明，盡管致麗廠組建了工會，也掛了牌，但從未開展過任何活動，更不要說替勞工維權。這個空殼工會的主席正是黃國光。 1994年12月15日，龍崗區人民法院靜靜靜地對此案進行了公然審理。黃國光、勞釗泉、港方經理梁開國、工劉光萬等都被判處有期徒刑。但鎮長曾偉東并未被追查法律責任，后來還升了職。 事實上，鎮里和老板合資辦企業，村里收企業的廠房租金，鎮里收取幸運六百家樂廠里上繳的工繳費，當地政府如何能保衛勞工的權益？時任全總外商投資工作辦公室副主任的田玉琨一針見血地指出，他那時是查百家樂和賠率訪組成員之一。上個世紀80年月以來，到場所查抄時，他和同事們發明，就連以維護勞工權益為己任的各地總工會都被分派了招商引資的任務。 機械吃人 1991年5月30日，東莞市石排鎮興業制衣廠曾發作一起特大火警，因由與致麗大火如出一轍，72名勞工喪生。興業大火后，全總帶隊的安全查抄團，就曾首度向廣東省、深圳市政府和有關部分發出警告： 投資者急功近利，為獲取利潤不顧職工安全康健；場所政府，尤其是鄉鎮控制區和村，單方面強調改良投資環境和吸引外資，對安全生產、勞動保衛工作不敢依法提出要求。 失望的是，這次警告并沒有得到應有的珍視。 5年后，有兩位通過艱辛查訪，揭開了珠三角令人震撼的工傷和職業病狀況。 1999年1月15日，一篇題為《深圳屢屢發作勞工被打死累死的惡性事件》的內參發至全國總工會及相關部委領導的手中。內參披露：1998年5月至年底，深圳先后有5名外來工被打死或累死。 工傷律師周立太給兩位提供了這樣一組數據：1998年僅深圳寶安、龍崗兩個區，就發作工傷事故15萬多起，此中工傷的勞工有90%以上失去了手臂。 為了印證律師的數據，兩位對深圳市7個醫院的法醫室進行了一個多月的艱辛查訪。他們得到的結局是：7個法醫室1998年鑒定的工傷(僅外傷)為12189例，此中90%以上都是斷指、斷掌或斷臂。在深圳，平均每日有31人工傷致殘，每4天就有1個人因工傷逝去。 實際人數比上述統計數量要高。由於有些傷殘者與老板私了，基本未作工傷鑒定。法醫的判定是，私了的比例大約在20%左右。這些人在拿到兩三萬元的補償金后被無情地趕出了珠三角。 隨后，又一篇題為《深圳外來工生存狀況惡劣，每年有一萬只手臂被機械吞噬》的內參發回北京。查訪發明，工傷事故多發作在臺資、港資等三來一補企業及個體私營企業。理由包含有：機械設施陳舊落后；沒有或不落實安全防范措施；強令勞工加班加點，超負荷工作；勞工營養不佳，康健狀況不好；勞工缺少崗前訓練。 政府監管不力，是造成大批工傷的一個深層理由。一位勞動官員通知內參：有的鄉鎮和村甚至提出口號不惜任何價格為外商外企創新投資軟環境。哪還能沒事惹麻煩去管人家呢？ 小鎮里的斷指醫院 從佛山市動身，途經以小家制造聞名的北蟯鎮，十幾分鐘車程就到了倫教鎮，這里以機器制造聞名。在一片廠房林立的工業區里，占地30多畝的順德和諧手外科醫院鶴立雞群。一年前，這家醫院的前身———三州醫院手外科還擠在一幢破舊的三層小樓里。如今，兩幢高樓拔地而起。 這樣一家小鎮里的專科醫院，在珠三角卻大名鼎鼎。在斷指再植方面，其治療程度近乎內地一流。 該院常務副院長姓肖，是個35歲的青年人。10年里，他做過大概4000例斷指再植，相當于平均每日一例。醫院的病人大都來自周圍的各個工業區。 在珠三角，像和諧手外科這樣的醫院還有許多。番禺打工族文書處理服務部干事程恒濤說。受人力所限，程恒濤和他的同事只能對54家有手外科的醫院定點探訪。而這個數字，只是珠三角設有手外科的醫院數量的一半左右。 他們本年的一份查訪教導顯示：珠三角每年發作斷指事故個案至少有3萬宗，被機械割斷的手指頭過份4萬截。造成大批工傷的理由，幾乎與兩位5年前的查訪結論沒有分別。 現居重慶的周立太算得上珠三角第一代工人律師。從1996年5月1日開始至今，他總共代理工人維權案件4698起，此中近1000件涉及工傷補償。他作了一個統計，從工傷性質確認，到提起仲裁，最后進入訴訟，平均需耗時近3年時間。 這極大地增加了外來工的維權成本。周立太以為，豪情的訴訟成本導致外來工不愿意通過正當道路維護自身權益。而許多老板則居心通過走司法程序來消耗外來工，強迫他們私了。 專事勞資官司的律師宦軍精心選擇了東莞市長安鎮作為大本營。這里北可輻射廣州，南可以到深圳，周圍都是珠三角最繁華的地域。當年周立太等第一代工人律師重要駐扎在深圳，而今，更多的律師選擇東莞。深圳一位從事勞動仲裁的官員跟東莞的伴同打趣，當年這幫律師搞得深圳雞犬不寧，如今該你們東莞頭疼了。 當最最少的要求都得不到知足時，勞工們只能選擇反抗。劉開明的一份研究資料顯示，1999年，僅發作在深圳的大規模罷工就至少在100起以上。 曾獲中國十大杰出律師稱號的高智晟驚訝地發明，一些勞工進廠已經兩年，資方從未示知其應當簽訂勞動合同。雖再三辯白，一位勞工仍未弄懂工會是個什麼組織。 高智晟以為，惡劣的勞資關系近況，勞資矛盾溝通渠道不暢，以及司法保障對勞動者權益保衛的性能性缺位等，才是觸發一系列事件的關鍵所在。 沒有人能精確統計出，每年發作在珠三角的大小罷工事件究竟有幾多起。廣東省總工會提供的數據是每年一萬多起，另一說則是每年兩萬多起。統計顯示，本年1至7月份，廣東省勞動部分處理過的群體性突發事件達540宗，涉及人數573萬人。比去年同期差別增加了154%和177%。本年很有可能會突破1000宗。廣東省勞動和社會保障廳一位官員擔憂地說。 工人NGO 內地第一個工人NGO(非政府組織)誕生于1998年。那一年，被稱之為廖曉峰年。 廖曉峰，四川閬中人，1993年到廣州番禺打工。有一次，一個老鄉手指頭被鋸斷，他查閱法律書籍協助討回了6000元補償金。又一次，他一紙訴狀把一個謝絕賠付的老板告上法庭，幫一位工友討回了10800元工傷補償。 兩次偶爾的機緣，促使廖曉峰走上了協助外來工維權之路。1998年8月1日，廖曉峰在廣州番禺成立打工族文書處理服務部，盤算在為打工者提供法律服務的同時進行普法宣傳。當他興沖沖地去解決營業牌照時，工商部分卻因廖曉峰未贏得律師證，只批準代理文書處理，強調不含法律咨詢。 打工族文書處理服務部從事工人維權，幾多有一些名不正言不順。更難的是，求援的打工者紛至沓來。要為他們討回公道，廖曉峰必要先墊付差旅費，有時還要為他們提供食宿。生存疑問給他帶來極大的壓力。 廖曉峰曾致信團中心領導請求援助：現在，我所面對的難題，在工作上、經濟上讓我無所適從，惟一不倒的是我的信念。我目前該怎麼辦？ 不久之后，《羊城晚報》披露了一則對廖曉峰不利的———一位打工者投訴他收費過高。輿論一時嘩然，英勇的光輝形象蒙上了一層陰影。 廖曉峰悄然出走了。沒有人知道他去了哪里。盡管曇花一現不到半年時間，但廖曉峰和他的打工族文書處理服務部成為一個極具象征意義的符號———工人自救的開始。 2024年以后，珠三角專門為外來工維權的NGO已達10多個，他們重要致力于為珠三角數萬萬民工處理欠薪、工傷等勞資糾紛。 勞工委員會試驗 2024年10月10日，禮拜日。深圳寶安區一家玩具廠的大餐廳里，500多名勞工圍坐在深圳現代社會觀測研究所劉開明博士的周邊。依照事先與工廠老板的約定，他為勞工教學他們擁有的法律權利以及如何與老板溝通。 此前不久，劉開明剛剛給這家工廠的老板及控制層上過課。內容重要有華南地域的勞資關系等四部門，此中包含有懂得勞工的聲音。 在外人看來，劉開明的這項工作好像很荒唐———怎麼可能通知狼要善待小羊呢？老板又怎麼會許可一個民間工人組織來通知他的勞工，怎樣和他討價還價？但劉開明將荒唐變成了現實。從2024年至今，他所在的機構已經為珠三角20多家工廠做過訓練，有上萬名勞工加入。 一方面，我們選擇的都是勞資矛盾對照突出的工廠，老板常常為勞工罷工等疑問頭疼。另一方面，這些工廠大都為跨國公司生產產品，而這些跨國公司對工廠有社會責任方面的嚴格要求。這正是劉開明可借助的兩種氣力。 7年前，到深圳淘金的文學博士劉開明親眼眼見了深圳速度創新的一個個奇跡。但刺眼的霓虹燈后面，外來工卻不得不忍受超低工資、超常加班和頻發的工傷、職業病。 或許，與為單個外來工維權比擬，協助勞工創建一個表白自己長處的平臺更有意義。由於，對等地與老板溝通更有可能協助勞資兩方到達雙贏。劉開明說。 作為嘗試，劉開明正協助寶安區這家玩具廠創建一個勞工委員會。10月25日，玩具廠500多名勞工從50名候選人中，選舉出了26位勞工典型組成勞工委員會。此前，全體候選人接納了長達半年的訓練，包含有如何演講和怎樣做好勞工典型。 劉開明強調，這個委員會不是獨立工會，而是公司律例定的勞工委員會，是工廠控制架構中的一部門。 很多工會尚且形同虛設，勞工委員會就能起到作用？有人質疑。 劉開明的答覆是：首要，勞工委員會的委員全部從平凡勞工中選舉產生；其次，就在這個委員會籌建時期，工廠發作過兩次罷工，終極都以和諧的方式辦理了。 就在劉開明和他的團隊進駐工廠兩周后的一天，勞工們打卡后沒有按要求去車間，而是匯聚到了車間前面的空曠上。工廠老板與劉開明一同趕到現場。這位剛聽劉開明講完課的老板沒有像以往那樣對勞工動怒，而是心平氣和地問：為什麼？ 劉開明動員勞工選出幾個典型，把他們的要求寫下來，到辦公室與老板洽商。本來，工廠最近取消了周六加班，導致勞工們收入減少。同時，食堂的伙食也越來越差。 老板當場答復勞工典型，伙食疑問立刻辦理，保證覆原本來的程度。但加班疑問是由于訂單減少的緣故，估算下個月才能覆原正常，但願勞工能諒解。 只要勞資兩方溝通順暢，很多沖突是完全能夠避免的。劉開明通知，這場罷工事件的辦理，前后不到兩個小時。
